„Ziua scurtă” înainte de sărbători: cine pleacă mai devreme și cine lucrează suplimentar

În ajunul sărbătorilor legale, mulți angajați din Republica Moldova beneficiază de program redus la serviciu, conform Codului Muncii. Totuși, nu toate domeniile permit scurtarea programului, iar în aceste cazuri orele lucrate în plus sunt considerate muncă suplimentară scrie zdgust.md.

Potrivit legislației, programul de muncă în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puțin o oră, pentru toți angajații, cu excepția celor care deja au program redus sau lucrează cu timp parțial.

Durata exactă a reducerii programului se stabilește în:

• contractul colectiv de muncă,
• regulamentul intern al instituției sau
• ordinul angajatorului, emis cu consultarea reprezentanților angajaților.

 Excepții

În instituțiile cu activitate continuă sau cu regim de lucru neîntrerupt, unde programul nu poate fi redus, orele care depășesc norma se consideră muncă suplimentară.

De asemenea, dacă ziua de muncă redusă este transferată pentru o altă dată, aceasta trebuie să păstreze aceeași durată scurtată

 Zile de sărbătoare nelucrătoare în Republica Moldova:

• 1 ianuarie – Anul Nou
• 7–8 ianuarie – Crăciunul pe stil vechi8 martie – Ziua Internațională a Femeii
• Prima și a doua zi de Paște (data diferă în funcție de calendarul bisericesc)
• Lunea la o săptămână după Paște – Paștele Blajinilor
• 1 mai – Ziua Internațională a Muncii
• 9 mai – Ziua Victoriei și Ziua Europei
• 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului
• 27 august – Ziua Independenței
• 31 august – Ziua Limbii Române
• 25 decembrie – Crăciunul pe stil nou
• Hramul localității (stabilit oficial de autorități)

 Plata pentru zilele de sărbătoare

• Dacă sărbătoarea nu cade în weekend, angajații primesc salariul mediu pentru ziua respectivă.
• Dacă sărbătoarea coincide cu weekendul, salariul mediu nu se achită.

Expresul