Femeile din Moldova lucrează 41 de zile în plus pentru același salariu ca bărbații

În Republica Moldova, o femeie trebuie să lucreze, în medie, cu 41 de zile mai mult decât un bărbat pentru a câștiga același salariu anual. În 2025, inegalitatea salarială a atins 16,6%, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu. Aceasta echivalează cu o pierdere medie de aproximativ 34.000 de lei, adică două salarii medii, conform datelor prezentate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), cu ocazia lansării Indicelui Inegalității Salariale 2025.

Într-o conferință de presă organizată la IPN, directoarea executivă a CPD, Natalia Covrig, a explicat că pentru fiecare leu câștigat de un bărbat, o femeie primește doar 83 de bani. Experta a avertizat că, dacă această tendință se va menține, până în 2034, salariul mediu anual al femeilor ar putea fi cu peste 65.000 de lei mai mic decât cel al bărbaților. „Această inegalitate are implicații majore pentru independența financiară a femeilor, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung, inclusiv la pensionare”, a precizat Natalia Covrig.

Datele CPD arată că o femeie pensionară primește anual cu 16,3% mai puțin decât un bărbat pensionar, echivalentul a aproximativ 8.700 de lei. Diferența este și mai mare în Chișinău – aproximativ 27%, adică 22.000 de lei anual.

Jurista CPD, Gheorghina Drumea, a menționat că rezultatele privind diferențele salariale nu sunt încurajatoare și că reducerea inegalității necesită măsuri concrete. Directiva UE privind transparența remunerării și plata egală pentru muncă egală are ca scop reducerea decalajului de gen și trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, cu raportare anuală începând din 2027.

Principalele lacune identificate care împiedică aplicarea directivei sunt:

• lipsa marjei salariale în anunțurile de angajare;
• imposibilitatea angajaților de a compara salariile colegilor;
• raportarea internă incompletă a diferențelor salariale.

Expresul