Concediul medical în Moldova: cine plătește și cât primești

Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă le permite angajaților să beneficieze de un venit în perioada în care sunt bolnavi. Valoarea acesteia depinde de salariul oficial și de stagiul de cotizare acumulat, scrie blog.rabota.md.

Primele cinci zile de concediu medical sunt achitate de angajator, însă nu mai mult de 15 zile pe parcursul unui an. Începând cu a șasea zi, plata este preluată de Casa Națională de Asigurări Sociale. Există însă și situații speciale. Dacă un lucrător se îmbolnăvește frecvent și a epuizat deja cele 15 zile plătite de angajator, indemnizația va fi achitată de CNAS încă din prima zi. De asemenea, în cazul concediului medical acordat din cauza unei sarcini, a unei boli oncologice, a tuberculozei sau a infecției cu HIV/SIDA, CNAS achită indemnizația din prima zi. În cazul accidentelor de muncă sau al bolilor profesionale, angajatorul plătește primele 20 de zile de concediu, iar din ziua a 21-a plata revine CNAS.

Mărimea indemnizației achitate de angajator constituie 75% din salariul mediu oficial al angajatului. Dacă persoana nu a avut salariu, baza de calcul reprezintă 35% din salariul mediu lunar prognozat, care în anul 2026 este de 17.400 de lei. Indemnizația achitată de CNAS depinde de stagiul total de cotizare al lucrătorului. Astfel, pentru un stagiu mai mare de opt ani se acordă 90% din baza de calcul, pentru un stagiu cuprins între cinci și opt ani – 70%, iar pentru un stagiu mai mic de cinci ani – 60%. Baza de calcul este salariul mediu oficial din ultimele 12 luni înainte de concediul medical.

Pentru a beneficia de indemnizația din fondurile CNAS, angajatul trebuie să aibă fie cel puțin trei ani de stagiu total de cotizare, fie minimum nouă luni de stagiu în ultimele 24 de luni. În cazul părții plătite de angajator, stagiul de cotizare nu contează.

Șomerii pot beneficia și ei de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, însă baza de calcul este egală cu indemnizația lunară de șomaj, iar cele două plăți nu pot fi primite în același timp.

În cazuri speciale, precum bolile oncologice, tuberculoza sau SIDA, indemnizația lunară constituie 100% din baza de calcul. La fel, în situația accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale, angajatorul achită 100% din salariul mediu, iar CNAS plătește 100% din baza de calcul, indiferent de stagiul de cotizare acumulat.

Expresul