Ce indemnizații pot primi familiile cu copii și cum se acordă acestea în 2026

Familiile cu copii pot beneficia de cinci tipuri de indemnizații oferite de stat: indemnizația de maternitate, indemnizația unică la naștere, indemnizația de îngrijire a copilului, indemnizația de creștere a copilului și indemnizația paternală. Majoritatea acestor plăți se stabilesc automat, fără depunerea cererilor, în baza informațiilor transmise electronic către Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS), se menționează într-un interviu realizat de  moldpres.md

Indemnizația de maternitate

Indemnizația de maternitate este acordată femeilor care au fost angajate oficial, dar și soțiilor aflate la întreținerea unui soț asigurat. Condiția este ca viitoarea mamă să fie luată la evidență într-o instituție medico-sanitară din Republica Moldova.

Plata începe din săptămâna a 30-a de sarcină și acoperă: 126 de zile calendaristice – pentru o naștere obișnuită, 140 de zile – în cazul nașterii complicate sau la gemeni sau 182 de zile – în cazul nașterii a trei sau mai mulți copii.

Indemnizația unică la naștere

Începând cu 1 ianuarie 2026, indemnizația unică la naștere a crescut până la 21 886 de lei pentru fiecare copil. Aceasta se acordă mamei după obținerea certificatului de naștere.

Indemnizația de îngrijire a copilului

Indemnizația de îngrijire a copilului este oferită, de regulă, mamei. Dacă aceasta nu îndeplinește condițiile legale, beneficiarul poate fi tatăl.

Plata se face:

• din ziua nașterii până la împlinirea vârstei de 2 ani;
• suma este de 1 000 de lei lunar, pentru fiecare copil.

Indemnizația de creștere a copilului

Această indemnizație se acordă unuia dintre părinți, cu condiția să aibă: minimum trei ani stagiu de cotizare, sau cel puțin nouă luni lucrate în ultimii doi ani înainte de naștere. Dacă ambii părinți sunt asigurați, indemnizația se calculează din salariul celui care a avut venitul mai mare. De asemenea, dreptul poate fi transferat bunicii sau bunelului, dacă aceștia sunt asigurați.

Părintele poate alege una dintre următoarele opțiuni:

• 1 an – primește 90% din salariul mediu;
• 2 ani – primește 60% în primul an și 30% în al doilea.

Această opțiune poate fi modificată o singură dată, după prima plată, fie online, pe site-ul CNAS, fie prin cerere depusă la Casa Teritorială de Asigurări Sociale.

Indemnizația paternală

Tații pot beneficia de indemnizație paternală dacă sunt asigurați, au cel puțin trei ani stagiu de cotizare sau nouă luni lucrate în ultimii doi ani și solicită concediul paternal la toate locurile de muncă, în primele 12 luni de la nașterea copilului.

Pentru majoritatea indemnizațiilor nu este necesară depunerea cererilor, indemnizația de maternitate se calculează automat, în baza certificatului medical transmis electronic iar, celelalte indemnizații se stabilesc după recepționarea informațiilor din Registrul de stat al populației.

Indemnizația de maternitate se stabilește în 15 zile calendaristice din momentul recepționării instituției medicale a informațiilor din certificatul medical. Dacă informațiile sunt incomplete termenul poate fi extins până la 45 de zile. Pentru indemnizația unică la naștere, indemnizația de îngrijire și indemnizația de creștere a copilului, decizia se aprobă în termen de 30 de zile calendaristice din momentul în care este primită informația despre nașterea copilului din Registrul de stat al populației.

Părinții pot primi banii pe card bancar social (plata oriunde în lume) sau cu ridicare de la oficiile poștale din țară. Dacă banii nu sunt ridicați timp de trei luni consecutive, plata se suspendă automat.

Expresul