Al 13-lea salariu în Republica Moldova: cine îl primește și în ce condiții

Al 13-lea salariu, cunoscut oficial drept premiu anual, este o plată suplimentară acordată la sfârșit de an anumitor categorii de angajați. Deși este intens discutat în fiecare decembrie, acest bonus nu este un drept universal și nu se aplică tuturor salariaților din Republica Moldova, scrie ziuadeazi.md.

Ce reprezintă premiul anual

Premiul anual nu face parte din salariul lunar și nu este garantat prin lege tuturor angajaților. Acesta se acordă pentru activitatea desfășurată pe parcursul anului, în baza legislației în vigoare sau a politicilor interne ale angajatorilor.

Cine beneficiază de al 13-lea salariu

În Republica Moldova, premiul anual este reglementat în principal pentru sectorul public. De acesta pot beneficia:

• personalul didactic și științifico-didactic;
• funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special;
• persoanele cu funcții de demnitate publică și angajații cabinetelor acestora;
• personalul din domeniul apărării, securității și ordinii publice;
• angajații instituțiilor bugetare finanțate din bugetul de stat sau din bugetele locale;
• personalul Casei Naționale de Asigurări Sociale.

Premiul se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat și poate fi achitat inclusiv persoanelor care s-au transferat între instituții, celor care au ieșit la pensie sau care au încetat raporturile de muncă pe parcursul anului, cu condiția ca activitatea să fi fost una eficientă și fără sancțiuni disciplinare.

Sectorul privat: bonus opțional, nu obligație

În sectorul privat, acordarea celui de-al 13-lea salariu nu este obligatorie. Angajatorii pot decide benevol plata unui bonus anual, în funcție de politica internă a companiei, performanța angajaților și rezultatele financiare obținute.

Care este mărimea premiului anual

Pentru angajații din sectorul bugetar, premiul anual:

• nu poate depăși 50% din salariul de bază stabilit la data de 30 noiembrie sau la ultima zi lucrătoare a anului;
• pentru persoanele cu funcții de demnitate publică, premiul constituie 50% din salariul de bază, calculat proporțional cu perioada efectiv lucrată.

În sectorul privat, cuantumul bonusului nu este reglementat de lege și rămâne la discreția angajatorului.

Cum se calculează premiul anual

La calculul premiului se iau în considerare:

• zilele efectiv lucrate;
• deplasările în interes de serviciu;
• cursurile de instruire inițiate de angajator.

Nu se includ concediile medicale, concediile fără plată, perioadele de grevă, absențele nemotivate, concediul pentru îngrijirea copilului sau cursurile urmate la inițiativa angajatului.

Formula generală de calcul este:
salariul de bază × procentul acordat ÷ numărul total de zile lucrătoare × numărul de zile efectiv lucrate.

Se impozitează al 13-lea salariu?

Da. Premiul anual este considerat venit salarial și este supus impozitării, cu toate reținerile prevăzute de legislația fiscală.

Al 13-lea salariu nu este un beneficiu automat pentru toți angajații din Republica Moldova. În sectorul public, acesta este reglementat și acordat în condiții clare, în timp ce în sectorul privat rămâne o opțiune a angajatorului. Pentru a evita confuziile, salariații sunt îndemnați să se informeze din actele interne ale instituției sau direct de la angajator.