Studiu: Peste 130 de mii de femei din Moldova sunt în afara pieței muncii din cauza responsabilităților familiale

Mai mult de 130.000 de femei din Republica Moldova nu sunt active pe piața muncii, în principal din cauza responsabilităților de familie. Deși femeile au, în medie, un nivel de educație mai ridicat decât bărbații, acest avantaj nu se traduce în acces egal la locuri de muncă sau la independență economică. Datele sunt prezentate într-un studiu al Organizației Internaționale a Muncii, intitulat „Program privind tranziția pe piața muncii a femeilor aflate în concediul pentru îngrijirea copilului”, transmite IPN.

Potrivit cercetării, doar 37% dintre femeile care au cel puțin un copil sub șase ani sunt angajate, comparativ cu 66% dintre cele fără copii. Lipsa serviciilor de îngrijire accesibile și a politicilor de susținere din partea angajatorilor îngreunează revenirea la locul de muncă după concediul maternal.

Sistemul actual de concedii, care permite absența de până la patru ani, contribuie la pierderea competențelor profesionale și reduce șansele de reangajare. Angajatorii sunt adesea reticenți să reintegreze femeile care revin după o perioadă lungă de pauză.

Datele mai arată că, la începutul anului 2024, majoritatea celor 22.900 de beneficiari ai indemnizației pentru îngrijirea copilului au fost femei – circa 17.000. Acest fapt reflectă încărcătura disproporționată a femeilor în responsabilitățile de îngrijire.

Normele sociale tradiționale influențează profund acest dezechilibru. Studiul arată că 91% dintre bărbați și 82% dintre femei consideră că responsabilitatea principală a femeii este gospodăria. În plus, 95% dintre bărbați cred că îngrijirea copiilor este sarcina exclusivă a mamei. Această percepție limitează implicarea taților în creșterea copiilor.

Doar 5% dintre respondenți declară că reușesc să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală. În același timp, 70% dintre femeile intervievate, în special cele cu copii, spun că se simt constant epuizate.

Pentru a îmbunătăți situația, autorii studiului recomandă extinderea rețelei de servicii de îngrijire a copiilor, cu accent pe accesibilitatea financiară. De asemenea, angajatorii sunt încurajați să implementeze programe de muncă flexibilă, reintegrare profesională graduală și măsuri care să încurajeze participarea activă a taților în creșterea copiilor.

Expresul