Sigur și confidențial. Munca fără contract poate fi raportată online

Lucrul fără un contract de muncă îi lasă pe angajați din Moldova fără protecție, expuși abuzurilor și fără acces la drepturile lor legale. Pentru cei care se confruntă cu această problemă, Inspectoratul de Stat al Muncii pune la dispoziție un mecanism simplu, sigur și confidențial pentru raportarea neregulilor: depunerea unei petiții online pe platforma www.lucrezlegal.md. 

Din lipsă de informații sau din frică, mulți aleg să nu raporteze situațiile. Autoritățile îi îndeamnă pe angajații din Moldova să semnaleze cazurile, contribuind astfel la eliminarea practicilor ilegale și la consolidarea unui mediu de muncă echitabil și sigur pentru toți. „Persoanele care doresc să depună o petiție la Inspectoratul de Stat al Muncii nu trebuie să își facă griji cu privire la confidențialitate. Inspectorii sunt obligați prin lege să protejeze identitatea petiționarilor și să nu divulge sursa reclamațiilor referitoare la încălcările din domeniul muncii, securității și sănătății la locul de muncă.” – Cristian Guțan, Inspector de muncă ITM Chișinău.

Deși petițiile trebuie depuse cu datele de identificare ale petiționarului, Legea nr. 140/2001 garantează confidențialitatea acestora, iar angajatorul nu va fi informat despre cine a făcut sesizarea. Conform Codului Administrativ nr. 116/2018, petițiile anonime nu sunt acceptate, deoarece identificarea petiționarului ajută la verificarea sesizării și permite o investigare mai eficientă.

„Depunerea unei petiții este un proces simplu și rapid. Angajatul trebuie să acceseze platforma lucrezlegal.md, să completeze formularul cu informațiile necesare și să trimită petiția. Ulterior, Inspectoratul de Stat al Muncii analizează sesizarea și oferă un răspuns personalizat, propunând soluții pentru rezolvarea cazului.” – Cristian Guțan, Inspector de muncă ITM Chișinău.

Munca ilegală aduce prejudicii tuturor: angajați, angajatori și țară

Munca nedeclarată are consecințe grave nu doar pentru angajați, ci și pentru economia națională și mediul de afaceri. Atunci când o persoană lucrează fără un contract legal, aceasta nu beneficiază de drepturi garantate de legislație, cum ar fi accesul la asigurare medicală, concedii plătite, indemnizație de maternitate sau dreptul la pensie. Lipsa acestor beneficii face ca angajații să fie vulnerabili, expuși exploatării și discriminării, fără posibilitatea de a solicita sprijin legal sau compensații în cazul unui abuz.

Pe de altă parte, munca nedeclarată creează un dezechilibru major la nivel economic. Statul pierde venituri semnificative din contribuțiile sociale și impozitele neplătite, ceea ce afectează finanțarea sistemelor de sănătate, educație și protecție socială. În plus, companiile care respectă legea sunt dezavantajate în fața celor care angajează personal fără contract, deoarece acestea din urmă evită plata taxelor și pot oferi prețuri mai mici pe piață. Această practică generează concurență neloială și afectează dezvoltarea unui mediu de afaceri echitabil.

Mai mult decât atât, munca nedeclarată descurajează investițiile și creșterea economică. Organizațiile care aleg să respecte legea și să angajeze corect pot întâmpina dificultăți în menținerea competitivității, iar lipsa unor reglementări clare aplicate tuturor duce la un climat economic instabil. În timp, această situație afectează nu doar angajații, ci întreaga societate, contribuind la accentuarea inegalităților și la slăbirea sistemului de protecție socială.

La sfârșitul anului 2022 autoritățile au inițiat o reformă structurală complexă de combatere a muncii nedeclarate și subdeclarate prin modernizarea și creșterea eficienței ISM. Reforma Inspectoratului de Stat a Muncii face parte, de asemenea, din eforturile de reducere a economiei informale prevăzute în Programul Național de Ocupare a Forței de Muncă pentru anii 2022-2026. Mai exact, obiectivul specific numărul 2 al programului vizează reducerea ocupării informale de la 22,9% în 2021 la 19% (cu 3,9%) în 2026.

De la începutul anului 2024, ISM a efectuat controale la 2299 companii, dintre care la 741 companii (32,2%) au fost depistate persoane care lucrau fără un contract de muncă legal. Au fost verificate 20 119 persoane care lucrau în aceste companii și s-a depistat că 3088, adică 15,3%, activau fără angajare legală. Dintre aceste persoane au fost deja legalizate 2496 (80,8%), celelalte persoane vizate urmând a fi legalizate în perioada de prescripție.